W Słowniku wyrazów obcych nie znajdziemy dobrego polskiego odpowiednika słowa “compliance”. Niektórzy proponują by posługiwać się zwrotem “zgodność z przepisami prawa”, ale nie jest to definicja oddająca istotę tego zagadnienia.
Zgodnie z art. 2373 §1 kodeksu pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
W poprzednim artykule w zakresie ustalenia podstawy opodatkowania przy opodatkowaniu Estońskim ClTem wspomniano o takim pojęciu jak tzw. efektywna stopa oprocentowania, poniżej zostanie objaśnione w jaki sposób proponowane stawki opodatkowania wpłyną na efektywną stopę oprocentowania właścicieli.
W pierwszym artykule opisane zostały podstawowe zagadnienia projektowanej regulacji nowego ryczałtu tzn. przedmiot opodatkowania i krąg podatników, którzy będą mogli wybrać nową formę opodatkowania.
Nowe zasady opodatkowania dla spółek kapitałowych, które Ministerstwo Finansów zamierza wprowadzić już od 1 stycznia 2021 r. mają być proste, przejrzyste i korzystne dla wszystkich spółek. MF przewiduje, iż kryteria estońskiego ClTu spełni aż 90% spółek kapitałowych.
Dnia 31 lipca 2020 roku zakończył się nabór wniosków o subwencje finansową z Polskiego Funduszu Rozwoju (dalej: PFR) dla sektora MŚP. Zgodnie z danymi opublikowanymi przez PFR, do przedsiębiorców trafiło ponad 60 mld zł. Z zapowiedzi medialnych wynika, że na przełomie sierpnia i września mają ruszyć kontrole.
Znowelizowane od 1.01.2019 r. przepisy ordynacji podatkowej przewidują w art. 58a szczególnie dotkliwe sankcje w postaci dodatkowego zobowiązania podatkowego, w sytuacji wydania decyzji dotyczącej zastosowania klauzuli o unikaniu opodatkowania, stwierdzenia naruszenia przepisów o cenach transferowych czy też przepisów o weryfikacji przez płatnika obowiązku pobrania podatku u źródła.